调教 母狗 大裁人 大换血 2017数家影视公司“换东谈主大戏”挨次演出 | 每经网

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每经影视记者 牟 璇 每经影视裁剪 温梦华

近期，向来“量入计出”的爽脆传媒又裁人了。这是从2015年开动，爽脆传媒聚首第三年大畛域裁人，且不说到底是“存粮过冬”，照旧正如爽脆传媒请教的系“成例以强凌弱”。不外，开年来，大影视板块相对通俗却是不争的事实。

事实上，在本年岂论是电视剧照旧电影领域都阐扬得并不卓著的布景下，影视公司的东谈主事变动却开动活跃了起来，据每经影视记者梳理统计发现，本年以来，A股上市公司中，现代东方、爽脆传媒、中国电影、幸福蓝海等公司，都有东谈主员变更的举措;从宇宙范围来看，外传影业与外传东方影业CEO双双去职、东方梦工场大幅裁人、IMAX宇宙裁人等事件也已发生。让东谈主难免联思，在举座影视产业高速发展数年后，2016年开动岂论是电影照旧电视剧商场都出现了增速放缓的表象，各大影视公司是为了量入计出支出“储粮过冬”，照旧趁便调养军队欲再表层楼？

A股影视公司东谈主员变动活跃

本年以来的影视产业尽管举座保执着稳中有升，但仍处于由数目向质地转型的阵痛期。近期，国度新闻出书广电总局电影局公布了上半年票房数据，竣事6月30日，上半年票房为271.75亿元，比拟客岁同期的245.94亿元，增长10.49%。但从国产片的阐扬来看，在上映的国产片数目远远高于入口片的布景下，国产片的票房占比却不到四成。国产电影靠近好莱坞大片，还莫得找到还手之力。与此同期，本年电视剧商场也相对通俗，口碑与收视都佳的作品历历。

在这么的布景下，影视公司的东谈主员变动却颠倒活跃。

反差 为不知

爽脆传媒不错说是成本商场中相配“量入计出”的一家公司，而近期有媒体曝出爽脆传媒正在启动新一轮的裁人，裁人比例为10%，这是自2015年开动，爽脆传媒第三年大畛域裁人了，随后爽脆传媒请教是爽脆里面正常的以强凌弱。

事实上，记者和随便翻阅本年以来的A股影视公司的东谈主员变化，不少上市公司也发布了东谈主员变更公告：1月20日，长城影视总司理、董事宓强去职，由胡晓芳接任，宓强在去职前10多日通过巨额交游减执了长城影视175万股，套现逾越2500万元；4月12日，幸福蓝海财务总监麻丽丽去职；6月22日，中国电影公告职工监事、证券事务代表陈静华去职……

值得提到的是，自本年1月便开动停牌确现代东方上半年的惩办层也进行了大换血。仅本年6月，现代东浮浅发布了屡次高管去职公告，总司理、副董事长、监事会主席、副总司理等职位都出现了变更。何况本年1月，还遴聘了郭秉刚、张兵、王飞三东谈主为公司副总司理，上述三东谈主均有影视、院线产业相关布景。

现代东方总裁助理兼运营惩办中心总司理李泽清向每经影视（微信ID：meijingyingshi）记者暗意，咱们从岁首开动对惩办层进行了不息调养，总司理、副总司理、监事会等都进行了调养，东谈主事调养最近一经基本完结。此次东谈主事调养，主淌若为了更好地发展上市公司各版本业务，优化集团资源。咱们咫尺的董监高班底都是属于一线实干型团队，每位惩办者阐扬各自擅长的部分，动作文娱生态领跑者，打造影视文化全产业链是咱们顽强的战术计较。

宇宙影视公司 东谈主事时常变动

除了A股上市公司，宇宙影视公司本年的东谈主事变化亦然动作时常。

本年1月，被万达并购一年的外传影业首创东谈主兼CEO托马斯·图尔晓示去职，随后，外传东方影业CEO罗异也离开了外传影业。尽管外界纷纷计算外传影业东谈主员变动与功绩未达到万达预期联系，但托马斯·图尔去职时万达曾判辨图尔去职与《长城》失利无关。不外，从咫尺的情况看，外传在中国发布的三部影片——《魔兽》《长城》和《金刚：骷髅岛》，除《金刚：骷髅岛》宇宙票房达到5.6亿好意思元，上映时间狂揽多地票房冠军，其他两部均不足预期。王健林在4月经受采访时曾经暗意，将来外传影业还将有很大畛域的重组磋磨，“咱们咫尺一经更换了一些惩办团队，av排名剩下一个CEO大致在很短的时安分也会到位。咱们把所有进攻的团队进行了重组，也会给出一些新的投资磋磨。”

除了外传影业在调养军队，东方梦工场此前也传出音问，本年裁掉了上海公司约莫40位动画师。东方梦工场在2014年迎来巅峰时刻，彼时职工逾越250名，但如今却已低于100名。另外，近期，迫于利润增长压力，IMAX公司日前也晓示IMAX自6月13日起在宇宙范围内裁人，裁人数目达百东谈主，其中也包括IMAX中国职工。

2017影视公司东谈主事之变一览（不全都统计）

爽脆传媒：在2016年约272名职工的基础上，裁人约10%

现代东方：总司理、副总司理、监事会均调养

东方梦工场：上海公司裁掉约40位动画师

长城影视：总司理去职

幸福蓝海：财务总监去职

中国电影：职工监事、证券事务代表去职调教 母狗

IMAX公司：宇宙裁人，裁人数目达百东谈主

外传影业与外传东方影业：CEO双双去职

案例解读①

东方梦工场裁40位动画师 职工已降至100名？

公司CEO朱承华：高端创意招引惩办东谈主员相配寂静

每经影视记者 牟 璇 每经影视裁剪 温梦华

2012年，华东谈主文化产业投资基金长入上海东方传媒集团、上海长入投资以及好意思国梦工场动画在上海联合组建东方梦工场，这家LOGO以一只熊猫坐在弯弯的红色月亮上的动画公司，也承载着从中国开赴、迈向海外商场的梦思。

在拔擢之后，东方梦工场于客岁推出首部中好意思合拍巨作《功夫熊猫3》，内地票房超10亿元东谈主民币、宇宙票房逾越5亿好意思元，收获相配卓著。

但近期，时常有质疑的声息传出，质疑东方梦工场的发展，“中好意思团队配合机制和文化相反存在问题”，本年以来“梦工场动画的母公司康卡斯特正磋磨烧毁所执有的东方梦工场45%股份”，以及大幅度的裁人风云，都让外界对东方梦工场将来发展景况产生了阴郁。

动作迄今为止最大的中外配合文化一样投资神气之一，东方梦工场是正在进行剧变，照旧又鄙人一盘新棋？

日前，东方梦工场CEO朱承华经受每经影视记者（以下简称NBD）独家专访，就本年以来对于东方梦工场在中好意思配合、东谈主事变动、推动质疑以及公司将来发展等方面，进行了逐一请教息争答。

东谈主事变动 公司出现较大幅度东谈主事变动？调养是战术优化升级

NBD：有媒体曾报谈，东方梦工场本年裁掉了上海公司约莫40位动画师，东方梦工场2014年巅峰时期，职工逾越250名，如今一经低于100名。该音问是否真确，是否出现了较大幅度的东谈主事变动？

朱承华：这个报谈对于咱们裁人或者东谈主员数目的减少是误读，咱们的推动华东谈主文化也作念出了判辨。事实上，这件事情的初志是对原有制作款式的升级和优化，因此所谓的东谈主事调养全都是战术优化升级。底本在制作上咱们是每一个尺度都在公司里面完成，为了优化和调养发展旅途，东方梦工场细目了“Creative Hub（创意中心）”的战术定位，将重心聚焦到动画的创意编剧招引及相关制作的中枢尺度，对部分非中枢制作工序咱们是在宇宙范围内实行外包坐褥。是以在优化尺度上，咱们职工东谈主数有所下跌，但咫尺举座畛域也都是保管在百东谈主以上。

NBD：主要中枢东谈主才变化了吗？

朱承华：咱们中枢惩办团队，相配寂静。繁衍业务总司理许鹏翀是业内相配优质的东谈主才，动画管事室厚爱东谈主、首席创意官梅丽莎·科伯是《功夫熊猫1、2、3》部的总制片东谈主，动画电影创意总监周珮铃曾厚爱过《花木兰》《玩物总动员2》等优秀作品的脚本创作及监制……这些中枢的高端创意、招引、惩办东谈主员都相配寂静并插足。

NBD：哪些部门进行了精简？

朱承华：许多东谈主都比较怜惜咱们的宣发团队。事实上，咱们的推动华东谈主文化本年创建了业内相配出色的宣发团队，因此咱们里面也不需要叠加再组建刊行团队，只需要保留经典的中枢宣发成员，但在具体刊行聚积的铺建上，咱们就不再单独作念了，会跟华东谈主文化精良配合，信服这么比咱们单独建筑宣发团队的上风愈加卓著。

NBD：咱们的职工畛域如今在百东谈主驾驭，之后也会链接保管这个水平吗？

朱承华：对，咱们职工数是彰着逾越这个畛域的，何况咱们咫尺还有许多岗亭正在招聘中，团队畛域要笔据咱们后续业务发展来决定。

股权质疑 好意思国投资方烧毁45%股份？到咫尺推动情况没变化

NBD：有音问称，东方梦工场的好意思国投资方、梦工场动画的母公司康卡斯特集团磋磨烧毁所执有的东方梦工场45%股份。该事件是否属实？

朱承华：到咫尺为止咱们的推动情况莫得发生变化。

NBD：你动作东方梦工场第一个原土CEO，如今一经担任CEO大致一年时分，对公司将来的发展有哪些考量？

朱承华：咱们的愿景是但愿通过好莱坞顶级的时候，交融中国元素，交融中国脉地化的训导，打造出顶级的动画电影。东方梦工场用不到五年时分完成原土化设定，何况不错看到的是《功夫熊猫3》在所有合拍片领域都是标杆作品，《功夫熊猫3》中语版全都由东方梦工场来作念的，是更交融中国文化、更接地气的一部作品。《功夫熊猫3》的到手是很好的例子，展现了东方梦工场下一步的发展标的，将愈加容身中国商场，把好莱坞顶尖创意和中国文化无缺相连，这亦然咱们咫尺全都腹地化团队将要完成的责任。

NBD：有音问说，中好意思文化的相反一直是东方梦工场的一大问题，咱们两边配合上是否存在一些问题？

朱承华：咱们咫尺一经是中西交融相配无缺的团队，像《功夫熊猫3》这么畛域的动画电影，中好意思合拍如果不是精良配合的话，是不成能完成的。何况咱们接下来的重心是发展繁衍业务，咱们领有相配优质的电影IP和高大的繁衍业务团队，戮力于和顶尖原土伙伴建筑战术配合。

NBD：公司如今储备的作品情况以及上映时分表，这些作品都有哪些特质？

朱承华：咱们如实有极度丰富的作品招引神气，咱们几个神气都处于不同招引阶段，而且这些神气都是在咱们“Creative Hub”这个战术定位调养后，以最优化的制作旅途来产生的作品。其中有几个练习作品咱们很快就会召开新片发布会进行讲明。

NBD：本年下半年有作品上映？

朱承华：咱们本年莫得要上映的作品，因为咱们电影的制作周期相配长，每部电影的制作周期都要达到3年以上，因此年内莫得会上映的作品，但咱们有行将发布的作品。

案例解读②

爽脆传媒请教聚首三年大裁人：按时末位淘汰电视节目制作全面罢手

每经影视记者 牟璇 每经裁剪 温梦华

近期有报谈称，爽脆传媒副总裁李晓萍在全体职工例会上晓示将裁人10%。这是继2015年“重组电视行状部”、2016年“先看聚积的战术调养”后，爽脆第三次被传出大畛域裁人的音问。

别称爽脆里面职工向媒体暗意，“此次裁人不针对任何部门，全公司范围裁。其实客岁撤回先看聚积大畛域裁人，其他部门也都有裁人限额，按照上一年的绩效有观看，比如参与的神气，平时阐扬是否积极等，试验末位淘汰。”

随后，爽脆方面请教媒体称，本次裁人系副总裁李晓萍在例会上说过的的一句话，是爽脆里面正常的以强凌弱。这种裁人是爽脆每年或半年固定开展的，观念是更好的用好东谈主、用对东谈主。对于优秀的东谈主，爽脆但愿我方能够给他们好的福利待遇。与“压缩成本”、“影视穷冬”没联系系。

同期，爽脆方面暗意咫尺公司正在进行扩招，招聘领域包括三四线城市的刊行东谈主员、新媒体、操办、神气厚爱东谈主、脚本审读等，并于近期盛开了一些实习生职位，据悉，正在进行的扩招畛域在20%驾驭。

不外，从爽脆传媒比年的职工情况来看，如实有彰着下跌的态势。笔据爽脆传媒积年年报知道，2012年至2014年，爽脆传媒职工都保管在500名以上，分辨为642名、622名、541名。而2015年，爽脆传媒在任职工数目为342名，较2014年的541名大幅减少了199名职工，裁人幅度达到36.78%。2016年，公司在任职工进一步下跌到300名以下，为272名，该年度减少了70名职工，下跌幅度为20%。

针对该趋势，每经影视记者致电爽脆传媒。爽脆传媒相关厚爱东谈主请教称：东谈主事变动主要有两个原因，一是咱们的电视节目制作板块业务全面罢手，因此这部分东谈主员相应减少，之前也有相关报谈；二是常态化的按时末位淘汰。

不外另一方面，值得提到的是，本年一季度，爽脆传媒出现净利润同比下滑，从一季报知道，一季度爽脆传媒包摄于上市公司推动的净利润同比下跌了12.99%。不外，二季度的阐扬对公司功绩有彰着助力，从公司半年报功绩预报来看，本年上半年爽脆传媒包摄于上市公司推动的净利润同比增长了10%~30%，盈利3.54亿元~4.18亿元。

公司净利润大幅增长主要原因为公司参与投资、刊行并计入论说期票房的影片共七部，总票房为13.83亿元；且阐明了《嘿，孩子》、《青云志2》的电视剧刊行收入。

公司暗意，尽管一季度利润略有下滑调教 母狗，但二季度功绩大幅增长，该季度利润同比增幅瞻望逾越55%。